Deutsche Lufthansa AG accoglie con favore l’approvazione di circa l’80% dei membri della German Airline Pilots Union “Vereinigung Cockpit” (VC) per quanto riguarda i contratti collettivi di lavoro firmati. Pertanto, si potrebbero raggiungere relazioni di lavoro stabili a lungo termine. Tra le altre, le parti hanno concordato un accordo quadro collettivo e un nuovo accordo sulla remunerazione nonché accordi su pensioni e pagamenti transitori fino al giugno del 2022. I nuovi contratti comporteranno un risparmio strutturale complessivo del 15% dei costi del personale in cockpit, prima che gli aumenti salariali siano pagati in futuro. Il termine per la votazione era scaduto oggi alle 12:00. Allo stesso tempo, Lufthansa e Vereinigung Cockpit hanno concordato nel pacchetto di operare un minimo di 325 aerei con i piloti di Lufthansa, Lufthansa Cargo e Germanwings entro la fine del 2022. Questo creerà prospettive di carriera per i piloti. Inoltre, i piloti junior saranno impiegati dalle compagnie aeree summenzionate con effetto immediato e dovrebbero essere più di 500 nel 2018.
“Per Lufthansa, è molto importante che stiamo lavorando insieme al Cockpit Staff per dare forma al futuro della compagnia”, afferma Bettina Volkens, Chief Officer Corporate Human Resources and Legal Affairs. “Crediamo fermamente che gli accordi collettivi di contrattazione siano un buon compromesso che offra elementi interessanti per i nostri dipendenti e risparmi per la compagnia”, ha affermato Volkens.
Inoltre, Lufthansa ha comunicato che Werner Brandt ha rassegnato le dimissioni dal Supervisory Board of Deutsche Lufthansa AG per motivi personali, con effetto dal 31 dicembre 2017. E’ stato membro del Member of the Supervisory Board of Lufthansa dal 2008 e ha presieduto l’auditing committee of the Supervisory Board dal 2014. Il comitato per le nomine ha nominato Carsten Knobel nel seggio vacante del Consiglio di vigilanza.
(Ufficio Stampa Deutsche Lufthansa AG)
